HR Expertise
Ein HR-Profil für Ihren Erfolg:
Seit 2001 praktische Berufserfahrung, davon mehr als 6 Jahre als Führungskraft
(Filialleiter und HR Teamleiter für bis zu 11 Mitarbeitende)
Im Personalbereich seit 2007 aktiv beschäftigt. Seit 2014 zu 100% selbstständig, immer offen für neue freiberufliche Aufträge, auch ein Anstellungsverhältnis in Teilzeit oder sogar in Vollzeit vorstellbar.
Branchenkenntnisse:
Einzelhandel
Schifffahrt
Logistik
Groß- und Außenhandel
Dienstleistungen und Consulting
Nahrungsmittel, bzw. FMCG
Engineering und Maschinenbau
Seit 2007 unterschiedliche HR-Positionen:
HR Manager
Personalreferent
Teamleiter / Führungskraft
HR Business Partner
Immer als HR Generalist für das gesamte operative HR Tagesgeschäft tätig und für Führungsaufgaben.
Aufgabenschwerpunkte:
Strategische und operative Personalplanung
Erster Ansprechpartner für externe Dritte wie Personaldienstleister, Trainer, Anwälte usw.
Recruiting und Personalbeschaffung von A-Z
Eigenverantwortliche Personalbetreuung und Beratung für bis zu 400 Mitarbeiter /-innen und für das Management - meist im Headquarter der Einsatzunternehmen - zu allen personellen Einzelmaßnahmen
Arbeitsrecht (individual und kollektiv), Sozialversicherungsrecht und Tarifrecht
Kooperative Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
Personalentwicklung und Ausbildung
Coaching von Führungskräften, Gesprächsmoderation bei Jahres-, Beurteilungs-, Kritik- und Kündigungsgesprächen sowie eigenständige Führung all dieser Gespräche, Moderation von Workshops
Vorbereitende Entgeltabrechnung und Zusammenarbeit mit dem Steuerberater, bzw. mit der Payroll
Abwicklung der gesamten HR Administration wie Personalakten, Erstellung von Arbeitszeugnissen, Verträgen, Abmahnungen, Kündigungen und der gesamten anfallenden Korrespondenz
Konzeption, Betreuung und Steuerung von Personalprojekten im Rahmen des Change Managements wie Betreuung und Weiterentwicklung von Ausbildung, Kurzarbeit und Altersteilzeit, Betriebliches Eingliederungsmanagement
Qualitätsmanagement im Personalbereich wie Definition, Sicherstellen und Optimieren der HR Prozesse, vor allem Begleiten von Veränderungsprozessen und KPI Reporting
Umfangreiche fachliche Qualifikationen als Erfolgsbasis:
Geprüfter Systemischer Psychologischer Berater (2020)
Systemischer Coach Practitioner (2017)
Bescheinigung über die Ausbildereignung gemäß AEVO (2010)
SAP R/3 HCM Zertifikat (2009)
Level 4 Spoken English for Industry and Commerce (2009)
Qualifizierung Personalreferent (2008)
Zertifizierung P.I. Predictive Index Analyst (2007)
Erfolgreich abgeschlossenes betriebswirtschaftliches FH-Studium
Betriebswirt IHK, Schwerpunkt Personal (2005)
Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung Handelsassistent Einzelhandel sowie Einzelhandel (2001)
Abitur (1998)
Fundierte und praxiserprobte Soft Skills:
Soziale Kompetenzen wie Empathie und Kommunikationsstärke
Beratung und Ansprache auf Augenhöhe - unabhängig von Position, Nationalität, Hierarchie o.ä.
Fingerspitzengefühl, emotionale Intelligenz und Ausdrucksvermögen
Hohe Affinität zur Vernetzung und informellen übergreifenden Abstimmung
Schnelle Auffassungsgabe, prompte und praxisnahe Lösungen
Mediationsfähigkeit und souveränes Auftreten
Positives Menschenbild und humorvoller, professioneller Umgang sowie absolute Verlässlichkeit
Ehrlichkeit, Offenheit und Direktheit, selbst bei schwierigen Themen
Sehr selbstständige Arbeitsweise
Analytisch und strukturiert, Detailorientierung
Unternehmerisches Denken und Handeln
Vertraulichkeit und Diskretion
Fließendes Englisch, interkulturelle Kompetenzen
MS Office in täglicher Anwendung, IT-affin
Gleich Kontakt aufnehmen - ich mache Ihnen gern ein attraktives Angebot:
E-Mail: kontakt@bewerbung-hamburg.info
Mobil: 0172 / 528 77 03
Herzlichst, Ihre
Martina Uppendahl
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