Martina Uppendahl

Bewerbungstraining & Karriereberatung


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19.02.2018

Die Digitalisierung im Bewerbungsprozess erfordert umso mehr Persönlichkeit - haben Sie Mut und entzünden Sie Ihr Feuer!

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Bewerbungen werden kaum noch akzeptiert, wenn sie persönlich abgegeben werden. Telefonate mit der Personalabteilung vor dem Verfassen Ihrer Bewerbung werden gefühlsmäßig oft eher als störend empfunden. Den richtigen Ansprechpartner persönlich am Telefon zu fassen zu bekommen ist sehr schwer geworden. Große Unternehmen möchten Bewerbungen meist nur noch standardisiert über die eigene Karriere-Website erhalten.
 
 
 
Die Digitalisierung hat den Bewerbungsprozess fest im Griff und ist nicht mehr daraus wegzudenken. In einigen Konzernen werden eingehende Bewerbungen sogar nur noch von Maschinen gesichtet und nur bei der richtigen Nennung zur ausgeschriebenen Stelle passender Schlagworte wird die Bewerbung als positiv und passend empfunden und landet mit viel Glück auf dem “Einladungsstapel”.
 
 
 
Doch wo bleibt bei all der Standardisierung von Abläufen und Prozessen überhaupt noch Raum für die Persönlichkeit des Kandidaten?
 
 
 
Von vielen Bewerbern hören wir immer wieder diesen Einwand - doch so wahr er auf den ersten Blick auch zu sein scheint, so unbegründet ist er doch:
 
Aufgrund vorgenannter Gründe ist die Hürde heute noch viel höher geworden, aus der Masse der Bewerbungen positiv hervorzustechen und somit auf den Stapel zu gelangen, der zu einer Einladung zum Vorstellungsgespräch führt. Eben genau darum erfordert die Bewerbung an sich heute höhere inhaltliche und gestalterische Ansprüche.
 
“Null-acht-fünfzehn”-Anschreiben sind dabei absolute No-Go`s. Ebenso muss der Lebenslauf optisch ansprechend gestaltet werden und inhaltlich schlüssig sein - der “rote Faden” klar erkennbar. Die Persönlichkeit des Bewerbers ist mittlerweile geradezu der Schlüssel zum Erfolg.
 
Je mehr standardisierte Verfahren verwendet und umso gleichförmiger die Abläufe gestaltet werden, umso größer ist das menschliche Verlangen nach Abwechslung und nach dem Besonderem. Schließlich hat jeder Mensch einen anderen Geschmack und entscheidet von Natur aus immer rein subjektiv. Und nun kommen Sie:
 
 
 
Haben Sie Mut, sich Ihrer Stärken und Besonderheiten zu bedienen!
 
 
 
Entfachen Sie beim Leser Ihrer Bewerbung Ihr Feuer!
 
 
 
Bedienen Sie sich einer emotionalen Ansprache und bringen Sie Ihre Persönlichkeit auf den Punkt - betonen Sie dabei vor allem was Sie anders machen als andere Personen und warum Sie besser zum Unternehmen passen als andere Kandidaten. Welches sind Ihre Alleinstellungsmerkmale, schreiben Sie doch auch mal ehrlich von einer kleinen aber sympathischen Schwäche - Humor darf auch wohl dosiert eingesetzt werden.
 
 
 
Werden Sie kreativ! Erlaubt ist alles was Sie direkt ins Bewerbungsgespräch führt. Probieren Sie doch auch mal neue Herangehensweisen und Formulierungen aus.
 
 
 
 
 
Um das nötige Handwerkszeug zur Vorbereitung optimaler digitaler Unterlagen kommen Sie nicht herum, aber scheuen Sie sich bitte nicht davor, sich dieses Wissen kurzfristig anzueignen. Auch mögliche Berührungsängste vor Themen wie Speicherpfad, Dateigröße, Anhangskomprimierung usw. sollten Sie dringend ablegen - inhaltlich gesehen geht es dann ja immer wieder genau um das Thema, mit dem Sie sich am besten auskennen (sollten):
 
 
 
Um Sie selbst.
 
 
 
Setzen Sie also gerade in Zeiten der Digitalisierung verstärkt auf die Ansprache menschlicher Werte und Bedürfnisse - Sie werden sehen, dass Sie so wesentlich mehr Erfolg mit Ihren Bewerbungen haben werden.
 
 
 
Präsentieren Sie Ihre einzigartigen “Verkaufsargumente”, dann werden Sie schon bald auch der einzige Kandidat sein, der erfolgreich “eingekauft” wird.

Martina Uppendahl - 15:54:58 @ Bewerbungsunterlagen, Coaching und Karriereberatung | Kommentar hinzufügen

12.11.2017

Erfolg hat Profi(l) – Entwickeln Sie Ihr ganz spezielles Erfolgsprofil!

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Sie bewerben sich fleißig regelmäßig und haben standardmäßig mehrere „Eisen im Feuer“, jedoch bleibt der gewünschte Erfolg mit Ihren Bewerbungen bisher aus? 

Fleiß und die damit einhergehende regelmäßige Erstellung neuer Bewerbungen ist zwar auch eine wichtige Eigenschaft und gleichermaßen eine gute Basis-Voraussetzung für den lang ersehnten Bewerbungserfolg, aber eben auch nicht alles. 

Grundsätzlich sollten Sie daran arbeiten, mehr nach der Prämisse „Qualität statt Quantität“ zu handeln und Ihre Bewerbungen mit Bedacht und immer sehr zielgerichtet zu erstellen und zu versenden. Bitte beachten Sie stets, dass auch Ihr Name als interessanter Kandidat schnell verpuffen kann am Arbeitsmarkt. Es genügt oft schon, dass Ihr Profil mehrfach bei einem Unternehmen vorgelegt wird, um sich ins Marketing-Aus zu katapultieren. Dies kann allein schon schnell dadurch passieren, dass Sie „zur Sicherheit“ gleich mehrere Personalberatungsfirmen in Ihre Stellensuche involviert haben und zur gleichen Zeit streuen. 

Wie aber entsteht nun ein Erfolgsprofil?
Grundsätzlich kann sich jeder Bewerber ein eigenes Erfolgsprofil erstellen, aufbauen und vermarkten – ganz egal aus welcher Branche Sie kommen oder welche Stellen Sie zuvor besetzt haben. Sogar ein Langzeitarbeitsloser kann sich mit der richtigen Portion und der optimalen Mischung aus Motivation, Zuversicht und Zielorientierung zum Erfolg profilieren!

Für Sie klingt das jedoch zu aufwändig und anstrengend, denken Sie sofort?
Nun – und genau hier liegt bereits „der Hase im Pfeffer“!

Sie benötigen zunächst vor allem einmal die richtige Grundeinstellung und den Willen, erfolgreich zu sein. Diese mentalen Eigenschaften kann man trainieren, bzw. sich relativ schnell aneignen. Sie bilden die Basis für alle weitern Schritte auf Ihrem Weg zur optimalen Selbstvermarktung.

Der nächste relevante Step führt Sie zu einer intensiven – und manchmal sicherlich auch schmerzvollen – Auseinandersetzung mit sich selbst. Darum werden Sie nicht herumkommen. Denn je besser Sie sich selbst kennen, desto erfolgreicher werden Sie sich auch selbst vermarkten (können). Oder können Sie ad hoc Ihre drei größten Stärken und Schwächen nennen, wenn ich Sie jetzt anrufen würde? 

Erfolg haben Persönlichkeiten – und jeder ist eine eigene Persönlichkeit. Auch Sie! 

Doch was macht Sie und Ihre Persönlichkeit vor allem aus und was unterscheidet Sie von anderen Bewerbern? Was können Sie besser als andere oder warum sollte man sich für Sie entscheiden?

Vielleicht haben Sie die ein oder andere Frage ja schonmal gehört? Tatsächlich handelt es sich hierbei um beliebte und relativ häufige Fragen im Vorstellungsgespräch.

Ein gutes Profil muss nicht zwingend so sein wie die Masse – sogar das Gegenteil ist der Fall: 

Erst wenn Sie deutlich machen können, warum Sie sich von anderen Personen unterscheiden – vielleicht sogar auch anhand Ihrer ganz persönlichen Defizite – schärfen Sie Ihr Profil. Perfektionismus ist nicht nur allgegenwärtig, sondern mittlerweile auch langweilig. Sind es nicht gerade die Ecken und Kanten, die eine Person einzigartig und bewundernswert werden lassen? 

Glauben Sie mir – auch Sie können genau diese eine Person sein und sind es wahrscheinlich sogar schon. -Sie wissen (oder glauben) es wahrscheinlich nur noch nicht!

Zeigen Sie Profil!

Herzlichst, Ihre
Martina Uppendahl

Martina Uppendahl - 17:45:18 @ Bewerbungsunterlagen, Vorstellungsgespräch, Coaching und Karriereberatung | Kommentar hinzufügen

24.10.2017

Warum sollten wir gerade SIE einstellen?

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Diese heikle und nicht zu unterschätzende Frage während des Einstellungsvorganges treibt so manchem Bewerber schnell die Schweißperlen auf die Stirn.
 
Sollte sie jedoch nicht!
 
 
Grundsätzlich ist es sowieso sinnvoll, diese Überlegung selbst – unabhängig davon, ob die Frage überhaupt auf Arbeitgeberseite gestellt wird oder nicht – anzustrengen und für sich zu klären. Im Idealfall tun Sie dies auch bereits im Vorwege für jede Stelle, auf die Sie sich bewerben möchten.
 
 
Somit dürfte Ihnen die Erstellung eines aussagekräftigen Anschreibens dann auch nicht mehr allzu schwer fallen.
 
 
Denn genau um die Klärung dieser Fragestellung geht es schließlich bei der Besetzung einer jeden Vakanz:
 
Gesucht wird der Bewerber, dem man eine Stelle mit all ihren speziellen Herausforderungen am meisten zutraut.
 
 
Bleiben Sie immer authentisch und selbstbewusst
 
(sich selbst bewusst)!
 
 
Überlegen Sie sich am besten schon vor der Erstellung einer Bewerbung, was Sie fachlich wie persönlich besonders macht und wie Sie sich von anderen Bewerbern unterscheiden. Werden Sie sich Ihrer Stärken klar und bringen Sie diese aufs Papier! Haben Sie keine Bedenken vor „ungeraden“ oder lückenhaften Lebensläufen! Wer hat heute schon den „perfekten“ Lebenslauf? Wichtig ist lediglich, wie schlüssig Sie Ihren persönlichen Werdegang wiedergeben und wie Sie mit Fehlern in der Vergangenheit umgegangen sind.
 
Denn exakt Ihre Persönlichkeit ist es, die Sie auszeichnet und die Sie einzigartig macht!
 

Zeigen Sie Profil und verleihen Sie Ihrer Individualität Ausdruck.

Martina Uppendahl - 16:01:55 @ Bewerbungsunterlagen, Vorstellungsgespräch, Coaching und Karriereberatung | Kommentar hinzufügen


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