Martina Uppendahl

Bewerbungstraining & Karriereberatung

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24.10.2017

Konfliktgesprächen im Führungsalltag offensiv begegnen

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Viele Führungskräfte fürchten die Konfrontation mit Problemen im Berufsalltag und vermeiden aus Angst vor weiteren Schwierigkeiten das direkte Gespräch mit Ihren Mitarbeitern.
 
 
 
 
Doch diese Vermeidungsstrategie ist eindeutig der falsche Ansatz!
 
 
 
Auch Ihr Team bemerkt schnell, wenn es zu internen Spannungen kommt. Lassen Sie die “Bombe” nicht erst explodieren, sondern entschärfen Sie sie besser sofort.
 
 
Die wenigsten Menschen begeben sich gern freiwillig in eine Konfliktsituation, soviel ist klar. Doch Sie befinden sich mit Ihrer Führungsposition gleichzeitig auch in einer Vorbildfunktion. Und diese sollten Sie auch entsprechend ausfüllen: Direktheit, Transparenz sowie eine umfassende Kommunikation und Informationen gegenüber Ihren Mitarbeitern bilden das Fundament dafür, dass Ihr Team Sie auch als ein solches Vorbild wahrnimmt.
 
 
Legen Sie die “Karten auf den Tisch”, aber bleiben Sie dabei bitte immer ruhig, sachlich und wertschätzend.
 
 

Die Kombination einer offenen und direkten Art mit der richtigen Portion sozialer Kompetenz wird Ihnen dabei helfen, Konflikte künftig schneller und leichter ausräumen zu können.

Martina Uppendahl - 16:29:56 @ Coaching und Karriereberatung, Human Resources | Kommentar hinzufügen

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