FlatPress My FlatPress blog FlatPress Admin 2017 2017-12-15T02:18:34+00:00 Admin ~/ Erfolg hat Profi(l) – Entwickeln Sie Ihr ganz spezielles Erfolgsprofil! ~/?x=entry:entry171112-174518 2017-11-12T17:45:18+00:00 2017-11-12T17:45:18+00:00

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Sie bewerben sich fleißig regelmäßig und haben standardmäßig mehrere „Eisen im Feuer“, jedoch bleibt der gewünschte Erfolg mit Ihren Bewerbungen bisher aus? 

Fleiß und die damit einhergehende regelmäßige Erstellung neuer Bewerbungen ist zwar auch eine wichtige Eigenschaft und gleichermaßen eine gute Basis-Voraussetzung für den lang ersehnten Bewerbungserfolg, aber eben auch nicht alles. 

Grundsätzlich sollten Sie daran arbeiten, mehr nach der Prämisse „Qualität statt Quantität“ zu handeln und Ihre Bewerbungen mit Bedacht und immer sehr zielgerichtet zu erstellen und zu versenden. Bitte beachten Sie stets, dass auch Ihr Name als interessanter Kandidat schnell verpuffen kann am Arbeitsmarkt. [Mehr lesen…]

Wie der Umgang mit Bewerbern über den langfristigen Erfolg zur Bildung einer optimalen Arbeitgebermarke entscheidet ~/?x=entry:entry171024-163340 2017-10-24T16:33:40+00:00 2017-10-24T16:33:40+00:00

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„Employer Branding“ – die Bildung einer Arbeitgebermarke zur Gewährleistung einer nachhaltig positiven Wahrnehmung des Unternehmens nach innen und nach außen hin – wird häufig diskutiert und ist heute bereits ein weit verbreitetes Thema in Personalkreisen.
 
Dabei sind sich die meisten Unternehmen darüber einig, dass insbesondere in Zeiten des „Fachkräftemangels“ der Stellenwert eines optimalen Unternehmensauftritts steigt und künftig noch weiter an Relevanz gewinnen wird, um qualifizierte Bewerber emotional an sich binden zu können. [Mehr lesen…]

Die Mitarbeiterbeurteilung im Wandel - ein entscheidendes Hilfsmittel für optimalen Personaleinsatz ~/?x=entry:entry171024-163117 2017-10-24T16:31:17+00:00 2017-10-24T16:31:17+00:00

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Beurteilungen geben Mitarbeitern eine Rückmeldung bezüglich ihrer Leistung. Um eine möglichst gerechtfertigte Beurteilung abgeben zu können, ist jedoch eine Beobachtung des betreffenden Mitarbeiters über einen längeren Zeitraum erforderlich. [Mehr lesen…]

Konfliktgesprächen im Führungsalltag offensiv begegnen ~/?x=entry:entry171024-162956 2017-10-24T16:29:56+00:00 2017-10-24T16:29:56+00:00

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Viele Führungskräfte fürchten die Konfrontation mit Problemen im Berufsalltag und vermeiden aus Angst vor weiteren Schwierigkeiten das direkte Gespräch mit Ihren Mitarbeitern.
 
 
 
 
Doch diese Vermeidungsstrategie ist eindeutig der falsche Ansatz. [Mehr lesen…]

Woran ich merke, dass ich den richtigen Job habe ~/?x=entry:entry171024-162601 2017-10-24T16:26:01+00:00 2017-10-24T16:26:01+00:00

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Jeder Mensch wünscht sich sicherlich, den richtigen Job zu haben und beruflich „angekommen“ zu sein.
 
 
 
Doch woran lässt sich Arbeitszufriedenheit eigentlich grundsätzlich festmachen. [Mehr lesen…]