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Martina Uppendahl

Bewerbungstraining & Karriereberatung

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Neueste 5 Einträge

  • Unerreichbare Karriereziele gibt es nicht
  • Der souveräne Umgang mit einem „Problem-Lebenslauf“
  • Die Digitalisierung im Bewerbungsprozess erfordert umso mehr Persönlichkeit - haben Sie Mut und entzünden Sie Ihr Feuer!
  • Von der Relevanz der Inneren Stärke in Zeiten der Arbeitslosigkeit
  • Erfolg hat Profi(l) – Entwickeln Sie Ihr ganz spezielles Erfolgsprofil!

23.04.2018

Der souveräne Umgang mit einem „Problem-Lebenslauf“

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Nicht immer läuft alles so wie geplant im Laufe des Berufslebens und insofern auch nicht im beruflichen Werdegang. Solche Ereignisse haben letztlich immer auch Einfluss auf Ihren schriftlichen Lebenslauf. 

Die zu klärende Frage ist zunächst, wie konkret unsere moderne Arbeitswelt einen sogenannten „Problem-Lebenslauf“ definiert. [Mehr lesen…]

Martina Uppendahl - 09:08:13 @ Bewerbungsunterlagen, Vorstellungsgespräch, Coaching und Karriereberatung, Human Resources | Kommentar hinzufügen

24.10.2017

Wie der Umgang mit Bewerbern über den langfristigen Erfolg zur Bildung einer optimalen Arbeitgebermarke entscheidet

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„Employer Branding“ – die Bildung einer Arbeitgebermarke zur Gewährleistung einer nachhaltig positiven Wahrnehmung des Unternehmens nach innen und nach außen hin – wird häufig diskutiert und ist heute bereits ein weit verbreitetes Thema in Personalkreisen.
 
Dabei sind sich die meisten Unternehmen darüber einig, dass insbesondere in Zeiten des „Fachkräftemangels“ der Stellenwert eines optimalen Unternehmensauftritts steigt und künftig noch weiter an Relevanz gewinnen wird, um qualifizierte Bewerber emotional an sich binden zu können. [Mehr lesen…]

Martina Uppendahl - 16:33:40 @ Vorstellungsgespräch, Human Resources | Kommentar hinzufügen

Die Mitarbeiterbeurteilung im Wandel - ein entscheidendes Hilfsmittel für optimalen Personaleinsatz

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Beurteilungen geben Mitarbeitern eine Rückmeldung bezüglich ihrer Leistung. Um eine möglichst gerechtfertigte Beurteilung abgeben zu können, ist jedoch eine Beobachtung des betreffenden Mitarbeiters über einen längeren Zeitraum erforderlich. [Mehr lesen…]

Martina Uppendahl - 16:31:17 @ Coaching und Karriereberatung, Human Resources | Kommentar hinzufügen

Konfliktgesprächen im Führungsalltag offensiv begegnen

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Viele Führungskräfte fürchten die Konfrontation mit Problemen im Berufsalltag und vermeiden aus Angst vor weiteren Schwierigkeiten das direkte Gespräch mit Ihren Mitarbeitern.
 
 
 
 
Doch diese Vermeidungsstrategie ist eindeutig der falsche Ansatz. [Mehr lesen…]

Martina Uppendahl - 16:29:56 @ Coaching und Karriereberatung, Human Resources | Kommentar hinzufügen

Woran ich merke, dass ich den richtigen Job habe

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Jeder Mensch wünscht sich sicherlich, den richtigen Job zu haben und beruflich „angekommen“ zu sein.
 
 
 
Doch woran lässt sich Arbeitszufriedenheit eigentlich grundsätzlich festmachen. [Mehr lesen…]

Martina Uppendahl - 16:26:01 @ Coaching und Karriereberatung, Human Resources | Kommentar hinzufügen