Martina Uppendahl

Bewerbungstraining & Karriereberatung

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Neueste 5 Einträge

24.10.2017

Die Mitarbeiterbeurteilung im Wandel - ein entscheidendes Hilfsmittel für optimalen Personaleinsatz

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Beurteilungen geben Mitarbeitern eine Rückmeldung bezüglich ihrer Leistung. Um eine möglichst gerechtfertigte Beurteilung abgeben zu können, ist jedoch eine Beobachtung des betreffenden Mitarbeiters über einen längeren Zeitraum erforderlich. [Mehr lesen…]

Martina Uppendahl - 16:31:17 @ Coaching und Karriereberatung, Human Resources | Kommentar hinzufügen

Konfliktgesprächen im Führungsalltag offensiv begegnen

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Viele Führungskräfte fürchten die Konfrontation mit Problemen im Berufsalltag und vermeiden aus Angst vor weiteren Schwierigkeiten das direkte Gespräch mit Ihren Mitarbeitern.
 
 
 
 
Doch diese Vermeidungsstrategie ist eindeutig der falsche Ansatz. [Mehr lesen…]

Martina Uppendahl - 16:29:56 @ Coaching und Karriereberatung, Human Resources | Kommentar hinzufügen

Woran ich merke, dass ich den richtigen Job habe

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Jeder Mensch wünscht sich sicherlich, den richtigen Job zu haben und beruflich „angekommen“ zu sein.
 
 
 
Doch woran lässt sich Arbeitszufriedenheit eigentlich grundsätzlich festmachen. [Mehr lesen…]

Martina Uppendahl - 16:26:01 @ Coaching und Karriereberatung, Human Resources | Kommentar hinzufügen

Neues Jahr - neue gute Vorsätze, oder!?

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Wie zum Ende jedes Jahres oder vor allem auch zu Beginn jedes neuen Jahres werden wir von den Medien direkt oder indirekt dazu aufgefordert, uns für mindestens einen „guten Vorsatz“ zu entscheiden und diesen aktiv zu verfolgen.
 
 
 
Dies ist grundsätzlich ein wertvoller Ansatz. [Mehr lesen…]

Martina Uppendahl - 16:24:12 @ Coaching und Karriereberatung | Kommentar hinzufügen

6 Monate Probezeit - 6 praktische Tipps, um diese Bewährungsprobe erfolgreich zu meistern

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Viele sind sich unsicher, wie sie sich während der Probezeit bei einem neuen Arbeitgeber am besten verhalten sollen, um diese Bewährungsprobe erfolgreich zu meistern.
 
 
 
 
Grundsätzlich sollten Sie Ihr Verhalten immer dem Unternehmensinhalt und -zweck, der Branche und vor allem auch ihrem Vorgesetzten, den Kollegen und Kunden anpassen und natürlich auch ihrer ganz persönlichen Stelle, die Sie bekleiden. [Mehr lesen…]

Martina Uppendahl - 16:22:27 @ Coaching und Karriereberatung, Human Resources | Kommentar hinzufügen


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